导读：
老板招不到人，与员工职责无直接联系。根据《劳动合同法》的规定，员工应专注于完成工作任务，对老板以招聘难题为由影响工作的行为保持警惕。
一、
老板招不到人关员工什么事
老板招不到人，这一情况本质上与员工作为个体的权益和职责无直接关联。
1.员工的主要职责是根据合同约定完成工作任务，而招聘新员工则是公司的管理职责和人力资源部门的任务。因此，当老板以招不到人为由，试图影响员工的正常工作或权益时，员工应明确自己的立场。
2.员工无需为公司的招聘难题承担责任，也不应因此受到不公平对待。如果老板以此为由，拒绝员工的合理请求，如辞职或调岗等，员工有权依据相关法律法规维护自己的权益。
3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需用人单位的同意。
二、
老板以招不到人为由不让辞职怎么办
文庄律师网提醒，面对老板以招不到人为由拒绝辞职的情况，员工应首先明确自己的法律权益。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则只需提前三日通知。
2.如果老板仍然拒绝接受辞职申请，员工可以坚持自己的决定，并在通知期满后自行离职。同时，员工应保留好相关的书面通知证据，以防后续出现纠纷。
3.员工还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
