导读：
员工不配合加班，用人单位不能直接开除。需协商且尊重员工自愿选择权，否则或这样的行为可能构成违法解雇。如果员工因拒绝加班而遭受不公正待遇，可以投诉。
一、
员工不配合加班可以开除吗
对于员工不配合加班的情况，用人单位并不能直接以此为由开除员工。
1.根据相关法律法规，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须首先基于生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者进行协商。
2.如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝，因为这是他们自愿选择是否加班的权利。
因此，用人单位不能因员工不配合加班就单方面解除劳动合同，这样的行为可能构成违法解雇。
二、
员工拒绝加班有哪些权利
文庄律师网提醒，员工拒绝加班时，他们主要享有以下权利：
1.他们有权拒绝不合理的加班要求，因为加班必须是基于生产经营需要，并且需要得到工会和劳动者的同意。
2.员工在拒绝加班后，应确保自己的正常工作不受影响，用人单位不得因此降低其工资或福利待遇，更不得进行任何形式的报复或歧视。
3.如果员工因拒绝加班而遭受不公正待遇，他们有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、
法律规定加班需满足什么条件
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须满足以下条件：
1.加班必须是由于生产经营需要，这是加班的前提条件。
2.加班需要与工会和劳动者进行协商，确保劳动者的知情权和参与权。
3.加班时间必须受到严格限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
这些规定旨在保护劳动者的休息权和健康权，防止用人单位过度剥削劳动者。
