导读：
劳务外包工有五险一金，前提是劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系。五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险等种类。
一、
劳务外包工有五险一金吗
劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。
自用工之日起的三十日内，用人单位应当依法为劳动者申报社保登记，并每月足额为劳动者缴纳各项社保费用和公积金。
二、
五险一金包括哪些内容
文庄律师网提醒，五险一金，是用人单位给予劳动者的几项重要保障性待遇的合称。具体包括：
1.养老保险，为劳动者退休后的生活提供保障；
2.医疗保险，用于职工生病时的医疗费用报销；
3.失业保险，在职工失业期间提供一定的生活补助；
4.工伤保险，针对职工在工作中遭受意外伤害或职业病时给予的经济补偿和医疗救治；
5.生育保险，保障女职工在生育期间的医疗费用和相关待遇；
6.以及住房公积金，用于住房购买、装修或支付房租等，同时享受较低的住房贷款利息，减轻经济负担。
三、
五险一金的作用是什么
五险一金在保障劳动者权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。具体而言：
1.养老保险：确保劳动者退休后能有稳定的收入来源，实现老有所养。
2.医疗保险：为劳动者提供医疗保障，减轻因病致贫的风险。
3.失业保险：在劳动者失业期间提供一定的经济补助，帮助其度过难关，重新就业。
4.生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益，减轻生育带来的经济压力。
5.工伤保险：为因工受伤的职工提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
6.住房公积金：支持职工解决住房问题，降低购房成本，提高居住条件。
