导读：
工伤期间单位拒交社保，员工要求单位补缴并保留证据，确保合法权益不受损。劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因未缴纳社保而给员工造成的损失。
一、
工伤期间单位不给续交社保怎么办
在工伤期间，若单位拒绝为受伤员工续交社会保险，员工可要求单位立即履行这一法定义务，并保留相关证据，如沟通记录、工资单等，以证明单位未按时缴纳社保的事实。
1.若单位仍不改正，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令单位限期缴纳或补足社保费用。
2.员工也有权通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，并赔偿因未缴纳社保而给员工造成的损失。
二、
单位不续交社保的法律规定
根据《中华人民共和国社会保险法》及《事业单位人事管理条例》等法律法规，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，这一义务不因员工工伤或其他任何原因而免除。
1.具体而言，用人单位应在员工入职后30日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行这一义务，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳或补足社保费用、接受行政处罚等。
2.《社会保险法》还赋予了个人查询自身社保信息的权利，员工可通过社会保险经办机构网点或官方渠道查询自己的缴费记录和个人权益记录，确保自己的社保权益得到保障。
三、
工伤期间社保纠纷处理方法
文庄律师网提醒，在工伤期间发生社保纠纷时，员工应采取以下步骤进行处理：
1.收集证据：员工应收集与社保缴纳相关的所有证据，包括工资单、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等，以证明单位未按时缴纳社保的事实。
2.协商沟通：在收集到足够证据后，员工可与单位进行协商沟通，要求其立即履行缴纳社保的义务。在沟通过程中，员工应保持冷静理智，明确表达自己的诉求和法律依据。
3.反映举报：若协商无果，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。在反映举报时，员工应提供详实的证据材料，并积极配合相关部门的调查工作。
4.法律途径：若上述途径均未能解决问题，员工可通过法律途径维护自身权益。
