导读：
劳动仲裁完后十五天内可以起诉，即劳动者有15日诉讼期，用人单位面临终局裁决有30日撤销期，非终局裁决则15日内可诉。均依《劳动争议调解仲裁法》。
一、
劳动仲裁完后多久可以起诉
劳动仲裁完后十五天内可以起诉，劳动者在收到劳动仲裁裁决书后，有十五日的期限向人民法院提起诉讼。
1.对于用人单位而言，若面临的是终局裁决，则需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；
2.若为非终局裁决，则同样享有十五日内向人民法院提起诉讼的权利。
这一规定直接依据于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款，确保了劳动争议解决程序的合法性和时效性。
二、
劳动仲裁不服能否增诉求？
当劳动者对劳动仲裁裁决结果不服并决定提起诉讼时，原则上只能针对劳动仲裁的原有诉求进行。
1.若希望变更或增加新的诉讼请求，则需先就这些新增或变更的请求向劳动仲裁部门重新申请仲裁。
2.但也存在例外情况，即当新增的诉讼请求与原有仲裁阶段的争议具有不可分性时，法院可能会合并审理这些请求，无需再次进行劳动仲裁。
例如，劳动者在诉讼中除了对工资克扣的裁决不服外，还增加了要求用人单位支付赔偿金的诉求，若两者具有紧密关联，法院通常会一并处理。
三、
增加诉求需满足什么条件？
文庄律师网提醒你，增加诉讼请求需满足的核心条件是新增诉求与原有劳动争议的不可分性。
1.不可分性体现在新增诉求与仲裁阶段已审理的争议在事实、法律适用或处理结果上存在紧密联系，以至于将它们分开处理将不利于全面、公正地解决劳动争议。
2.根据最高人民法院的相关司法解释，若新增诉求属于独立的劳动争议范畴，法院则会告知当事人需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以遵循劳动争议处理的法定程序。
因此，在决定是否增加诉讼请求时，应仔细评估其必要性、合理性和合法性，以确保自身权益得到有效维护。
