导读：
公司倒闭并提出外派时，员工有权可以不去。应考虑个人意愿、家庭状况、职业前景和外派条件等，并与公司沟通可能的法律后果及解决方案。
一、
公司倒闭外派可以不去吗
公司倒闭外派可以不去。
1.公司倒闭本身是一个重大变故，可能影响到员工的工作稳定性及职业发展。虽然公司可能出于多种原因提出外派方案，但员工并非必须接受。
2.员工应综合考虑个人意愿、家庭情况、职业发展前景以及外派地的实际条件等因素，做出是否接受外派的决定。
3.如果员工选择不去，应与公司进行充分沟通，了解可能面临的法律后果及解决方案。
二、
公司倒闭外派员工的补偿
在公司倒闭并涉及外派员工的情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
1.这种补偿不仅限于实际工资，还包括因公司倒闭而给予的经济补偿金。
2.具体补偿标准依据员工在公司的工作年限来确定，即工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的也按一个月工资补偿，工作不满半年的则补偿半个月工资。
这一规定确保了员工在公司倒闭时能够得到合理的经济补偿，以减轻其经济负担。
三、
经济补偿的计算方法是什么
文庄律师网提醒，经济补偿的计算方法严格遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.具体而言，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的情况，按一年计算支付经济补偿；而对于工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保了经济补偿的公平性和合理性。
