导读：
休产假公司会帮缴纳社保。休产假期间，公司应继续为女职工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不因休产假而中断。如公司不履行义务，女职工可向相关部门投诉，维护自己的权益。
一、
休产假公司会帮缴纳社保吗
休产假期间，公司应当继续为女职工缴纳社保。
1.社保的缴纳是用人单位的法定义务，不因女职工休产假而中断。如果公司不履行这一义务，女职工有权向社会保险中心或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2.产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但她们的劳动关系仍然存续，因此公司必须继续为她们缴纳社保。
二、
休产假期间有哪些待遇
文庄律师网提醒，休产假期间，女职工享有多种待遇。
1.她们可以享受生育保险待遇，包括由社保统筹基金报销的相关医疗费和发放的生育津贴。如果女职工没有参加生育保险，这些费用将由用人单位承担。
2.女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，她们的工资和福利待遇应当保持不变。
3.女职工在产假期间还有权享受带薪休假，并视为正常出勤，不影响其工龄、晋级和调工资等权益。
三、
产假需要提供哪些证件
女职工申请产假时，通常需要提供一系列证件以证明其身份和生育情况。这些证件包括身份证、结婚证、出生证等。
1.身份证用于确认女职工的身份信息。
2.结婚证用于证明女职工的婚姻状况。
提供这些证件有助于用人单位核实女职工的生育情况，确保她们能够顺利享受产假和相关待遇。
