导读：
不写工资的合同是无效的，法律规定合同须明确薪资，缺失关键信息违法，劳动者可申请仲裁或诉讼认定合同无效，保护自身权益。当劳动合同中未明确约定工资时，劳动者与用人单位应首先通过协商方式解决。
一、
不写工资的合同无效吗
不写工资的合同无效，根据《劳动合同法》及相关法律原则，劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心内容必须包括劳动者的薪资待遇。
1.如果合同缺失这一关键信息，不仅违反了法律对劳动合同必备条款的规定，也剥夺了劳动者了解并获取应得劳动报酬的权利。
2.劳动者有权向当地的仲裁委员会或法院申请认定此类劳动合同无效，以维护自身合法权益。
二、
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同的必备条款是确保劳动关系双方权利义务明确、合法的基础。根据法律规定，劳动合同应当包含以下核心要素：
1.劳动合同的期限：明确合同的有效时间范围，如固定期限、无固定期限或以完成特定工作为期限。
2.工作内容和工作地点：具体描述劳动者的岗位、职责及工作地点，确保双方对工作范围有清晰的认识。
3.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度及休息休假安排，保障劳动者的休息权。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的数额或计算方式，确保劳动者获得合理的经济回报。
5.社会保险：列明用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类及比例，保障劳动者的社会保障权益。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护措施、工作条件及职业危害防护措施，保障劳动者的生命安全和健康。
7.劳动纪律：明确劳动者应遵守的用人单位规章制度及工作秩序。
8.劳动合同的终止条件：约定劳动合同终止的具体情形和程序。
9.违反劳动合同的责任：规定双方违反合同约定的法律责任及后果。
劳动合同还可根据双方协商情况，约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、
合同未约定工资如何处理
文庄律师网提醒你，当劳动合同中未明确约定工资时，劳动者与用人单位应首先通过协商方式解决。
1.协商不成时，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
2.仲裁机构或法院将根据双方提供的证据及法律规定，对劳动合同的有效性及工资数额进行认定。
3.在处理此类纠纷时，法院通常会参考同行业同岗位的平均工资水平、用人单位的财务状况及劳动者的实际贡献等因素，综合确定劳动者的合理工资标准。
4.用人单位因未依法与劳动者约定工资而应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
因此，为避免此类纠纷的发生，用人单位在订立劳动合同时应确保包含所有必备条款，特别是关于劳动报酬的明确约定。
