导读：
签了劳动合同不一定可以不交违约金，视合同约定及法律而定。无约定或情形未发生则无需支付，违反培训或竞业限制约定则需按约支付，但金额有限制。
一、
签了劳动合同可以不交违约金吗
对于“签了劳动合同可以不交违约金吗”这一问题，答案并非一概而论，而是取决于劳动合同中的具体约定及法律规定。
1.如果劳动合同中并未约定违约金条款，或者约定的违约金情形并未发生，那么劳动者在离职时自然无需支付违约金。
2.根据《劳动合同法》的相关规定：
(1)当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期时，若劳动者违反服务期约定，则需按照约定支付违约金。
(2)此违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按照服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。
3.对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需按照约定支付违约金。
综上所述，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，以避免未来可能的纠纷。同时，在离职时，也需根据合同约定及法律规定来判断是否需要支付违约金。
二、
劳动合同违约金支付条件
文庄律师网提醒，劳动合同违约金的支付条件主要依据劳动合同的约定及法律规定。
1.若劳动合同中明确约定了违约金条款，并详细规定了支付违约金的情形和金额，那么当这些情形发生时，劳动者或用人单位即需按照约定支付违约金。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情形，若劳动者违反服务期约定提前离职，则需按照约定支付违约金。
3.对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需承担相应的违约责任。
4.违约金的支付必须遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。用人单位在要求劳动者支付违约金时，也需提供充分的证据证明劳动者存在违约行为。
三、
签完劳动合同后能否离职
签完劳动合同后，劳动者是可以离职的，但离职的方式和条件需根据劳动合同的约定及法律规定来确定。
1.劳动者可以通过提前通知用人单位的方式来解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这种方式下，用人单位无需批准，但劳动者也不享有经济补偿。
2.在某些特定情形下，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知。这些情形包括：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(2)未及时足额支付劳动报酬。
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情形下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
因此，签完劳动合同后劳动者是可以离职的，但具体离职方式和条件需根据劳动合同的约定及法律规定来确定。同时，劳动者在离职时也需履行相应的义务，如办理工作交接等手续。
