导读：
辞职不提前一个月通知通常是违法的，但具体视合同及法规而定。未提前通知或违法，需赔偿损失。但紧急情况下即时离职，需综合判断。面对辞职时公司扣钱的情况，劳动者首先应明确公司扣钱的法律依据和合理性。
一、
辞职不提前一个月通知违法吗
辞职不提前一个月通知一般违法，但主要取决于劳动合同的约定及法律法规的规定。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.如果劳动合同中无特别约定，且未提前一个月通知即离职，确实可能构成违法行为，给用人单位带来不必要的损失。
3.需考虑特殊情况，如紧急事件导致的即时离职，此时需结合实际情况和法律规定综合判断。
二、
未提前一个月辞职的法律后果
未提前一个月辞职的法律后果主要包括两个方面：
1.可能承担违约责任。根据劳动合同的约定，未提前通知即离职可能构成违约，需承担相应的违约责任。
2.可能面临经济损失的赔偿。若因未提前通知导致用人单位遭受经济损失，如招聘替代人员的成本、项目延误的损失等，劳动者需依法承担赔偿责任。
三、
辞职时公司扣钱如何处理
文庄律师网提醒你，面对辞职时公司扣钱的情况，劳动者首先应明确公司扣钱的法律依据和合理性。
1.根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者的工资，若公司扣钱行为无合法依据或未经劳动者同意，劳动者有权拒绝并要求公司发放全额工资。
2.若公司坚持扣钱，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
(1)与公司协商解决，明确扣钱原因并要求合理解释；
(2)向劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并纠正违法行为；
(3)提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以便在需要时作为维权的依据。
