导读：
劳动合同没有写奖金是不能随意扣的，奖金非必备条款，属福利待遇，需内部规章或约定。已发奖金成劳动报酬，无故扣除违法。未达标或违约，公司可按规定处理。
一、
劳动合同没有写奖金能扣吗
劳动合同没有写奖金不能随意扣，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬，但劳动报酬并不等同于奖金。
1.奖金作为福利待遇的一种，往往根据公司的经营状况、员工的业绩等因素来决定，属于可约定事项，而非劳动合同的必备条款。
2.如果劳动合同中未明确奖金，而公司根据内部规章制度或双方约定发放了奖金，那么这些奖金便成为了劳动者应得的劳动报酬的一部分，用人单位不得无故扣除。
3.如果劳动者未能达到奖金发放的条件或存在违约行为，公司有权依据规定或约定进行相应的处理。
二、
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同作为明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的法律文件，必须具备以下条款，以确保合同的合法性和有效性：
1.用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的基本信息：如劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限：明确合同的起止时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4.工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、职责及工作地点。
5.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度及休息休假安排。
6.劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付方式及支付时间等。
7.社会保险：规定用人单位和劳动者应依法参加的社会保险种类及缴纳比例。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、
劳动合同的法律特征是什么
文庄律师网提醒你，劳动合同作为一种特殊的合同类型，具有以下几个显著的法律特征：
1.主体的特定性：一方为劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方为用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的组织体。
2.内容的劳动性：劳动合同的内容主要涉及劳动权利和义务的分配，体现了劳动过程的实现与完成。
3.从属性：劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥，双方存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
4.诺成性、有偿性和双务性：劳动合同经双方协商一致即成立，用人单位需根据劳动者的劳动成果支付相应的报酬，双方均享有一定的权利并承担相应的义务。
5.涉及第三人物质利益：劳动合同中往往包含社会保险、福利待遇等条款，这些条款的履行不仅关系到用人单位和劳动者的利益，还可能涉及第三人的物质利益。
