导读：
劳动者解除劳动合同，可能会有补偿金。被迫解除因单位违规，应获经济补偿；主动离职除非单位自愿，否则法律并未规定此种情况下劳动者应获经济补偿金。
一、
劳动者解除劳动合同有补偿金吗
劳动者解除劳动合同时，是否能获得补偿金，需视具体情况而定，具体如下：
1.劳动者解除劳动合同的原因可大致分为被迫解除和主动解除两类。在被迫解除的情况下，即用人单位存在法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出解除劳动合同，此时劳动者应当获得经济补偿金。
2.若劳动者因个人原因主动离职，除非用人单位自愿支付，否则法律并未规定此种情况下劳动者应获经济补偿金。
二、
哪些情形下解约可获得补偿？
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在单方解除劳动合同时，若存在以下十一种特定情形之一，用人单位应支付经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如给员工放假、待岗等。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、加班费等。
3.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
5.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
6.用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
7.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效。
8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致合同无效。
9.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
11.法律、行政法规规定的其他情形。
值得注意的是，在部分情况下，劳动者需事先通知用人单位解除劳动合同；而在涉及第9至10种情形时，劳动者可立即解除，无需事先告知。
