导读：
职工认定为工伤后享受的待遇是医疗待遇，含治疗费、伙食补助及交通食宿费，由工伤保险基金支付。另有《工伤保险条例》保障治疗细节，确保职工权益。
一、
职工认定为工伤后享受哪些待遇
职工认定为工伤后享受医疗待遇，这包括治疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
1.医疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
2.《工伤保险条例》第三十条明确规定了职工在治疗过程中应享有的具体待遇，如紧急情况下可先就近医疗机构急救，并由工伤保险基金支付相关费用。
二、
工伤鉴定认定的流程是什么？
工伤鉴定认定的流程是一个严谨而系统的过程。
1.当职工发生事故伤害时，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.社会保险行政部门随后将对事故伤害进行调查核实，并在法定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定，同时书面通知相关当事人。
3.若职工或其近亲属对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4.对于因工致残的职工，还需进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级及相应的待遇标准。
5.劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，同样需在法定期限内完成并出具鉴定结论。
三、
员工出差受伤如何认定工伤？
文庄律师网提醒你，员工出差期间受伤是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。
1.必须确认员工是在因工外出期间受到伤害，这包括但不限于受企业指派或工作需要在外从事与工作职责相关的活动、外出学习或开会期间以及在工作单位安排的休息场所休息期间等。
2.伤害必须是由于工作原因造成的，即与员工的工作职责或工作任务有直接的因果关系。
3.若员工因个人原因（如自行外出游玩、与他人发生争执等）受到伤害，则不应被认定为工伤。
4.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形被明确列为应当认定为工伤的范畴之内。
因此，在员工出差受伤的情况下，应严格按照相关法律法规的规定进行工伤认定。
