导读：
劳动合同到期未续签半年，劳动者可要求双倍工资。依《劳动合同法》，过期未签新合同，权益受损。应主动沟通，明确权益，依法索赔。
一、
劳动合同到期不续签半年了怎么办
1.当劳动合同到期且未能在一个月内续签新的劳动合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.保护劳动者的合法权益，确保其在劳动关系中的稳定与保障。面对劳动合同过期半年仍未续签的情况，劳动者应积极与用人单位沟通，明确双方权益，并依据法律规定要求相应的经济补偿。
二、
不续签劳动合同对员工的影响
文庄律师网提醒，公司不续签劳动合同对员工的影响是多方面的。
1.未签订劳动合同可能导致公司逃避为员工缴纳社会保险等法定责任，损害员工的长期利益。
2.根据《劳动合同法》的规定，员工在未签订书面劳动合同的情况下工作超过一个月，有权要求公司支付双倍工资，但这一权益在超过一年后可能因视为无固定期限劳动合同而丧失。
3.无合同状态还使员工面临被随意解雇的风险，缺乏有效的维权手段。同时，这也会对员工的职业发展造成不利影响，如难以证明工作经验、影响未来求职等。
三、
合同过期未续签如何要求赔偿
对于合同过期未续签的情况，劳动者要求赔偿的步骤如下：
1.劳动者应明确自己的权益，了解《劳动合同法》中关于未签订劳动合同双倍工资的相关规定。
2.与用人单位进行沟通，提出合理的赔偿要求，并保留好相关证据，如工资单、工作记录等。
3.如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4.在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循相关法律程序进行操作。
