导读：
未盖章的劳动合同可能会生效。非强制性鉴证要求，双方真实意愿明确则可能有效，但建议完善签字盖章等要件。劳动合同的无效情形有合同内容不合法、意思表示不真实等。
一、
未盖章的劳动合同生效吗
未盖章的劳动合同有可能生效。
1.根据法律规定，虽然用人单位在签订劳动合同时通常应签字并加盖企业公章，但劳动合同的鉴证并非强制性要求，而是鼓励性的。
2.即便劳动合同未经鉴证机关审核盖章，也不必然导致合同无效。未盖章的劳动合同，在双方已签字且内容合法、双方真实意愿表达明确的情况下，仍有可能被认定为有效。
3.为了确保合同的合法性和有效性，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时尽量完善所有形式要件，包括签字和盖章。
二、
未盖章劳动合同法律效力如何
文庄律师网提醒，未盖章的劳动合同的法律效力，需根据具体情况综合判断。
1.一般来说，若劳动合同双方已签字且合同内容合法、真实，未盖章的劳动合同仍可能具备法律效力。
2.这是因为劳动合同的生效更侧重于双方的真实意愿和合同内容的合法性，而非单一的形式要件。
3.值得注意的是，为避免潜在的法律纠纷和不确定性，劳动者和用人单位应尽可能在劳动合同上签字并盖章，以确保合同的完整性和有效性。
三、
哪些情形下劳动合同无效
劳动合同的无效情形主要包括以下几种：
1.合同主体不合格，如劳动者提供虚假学历、学位等资格证书，或用人单位不具备招聘资格等；
2.合同内容不合法，即劳动合同违反了法律、法规及善良风俗，或损害了国家及社会的公共利益；
3.意思表示不真实，如劳动合同是在欺诈、威胁等手段下订立的，违背了一方的真实意愿；
4.合同形式不合法，如劳动合同未采用书面形式、当事人未实际履行主要义务等。
在这些情形下，劳动合同将被认定为无效。
