导读：
销售公司拖欠工资，办理的手续是员工向劳动部门投诉。依规定，劳动部门可责令公司支付工资及补偿金。申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的关键步骤之一。
一、
销售公司拖欠工资怎样办手续
销售公司拖欠工资如下办理手续：
1.员工可以直接向当地的劳动行政部门投诉。
依据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行干预，责令用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
2.员工还可以选择申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁机关提交书面仲裁申请书，申请仲裁。
二、
拖欠工资时如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒你，申请劳动仲裁是解决拖欠工资问题的关键步骤之一。
1.员工需要准备并提交书面仲裁申请书，明确陈述被拖欠工资的事实、理由及请求，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方当事人。
3.一旦仲裁受理，仲裁庭将组织开庭审理，双方当事人需按时到庭，仲裁庭将基于事实和法律进行调解或裁决。
4.若调解成功，将制作调解书；若调解不成，则及时作出仲裁裁决，仲裁裁决书自送达之日起具有法律效力，若对裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、
拖欠工资仲裁后的法律流程
在拖欠工资的劳动仲裁裁决作出后，若双方当事人均无异议或未在法定期限内提起诉讼，则裁决书即发生法律效力。
1.若用人单位仍未履行支付义务，员工可依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。
2.法院在受理强制执行申请后，将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或划拨等措施，以确保员工的合法权益得到实现。
3.对于恶意拖欠工资、拒不履行生效法律文书的用人单位，法院还可能依法追究其法律责任，包括罚款、拘留等强制措施。
4.员工在维权过程中应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁和诉讼过程中证明自己的主张。
5.员工也应注意维权的合法性和合理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自身权益。
