导读：
旷工工资扣除标准依据公司内部规章制度或劳动合同约定来计算，通常按照旷工天数乘以日工资计算。若旷工导致公司经济损失，员工可能还需赔偿。
一、
旷工工资扣除标准怎么算
旷工工资扣除标准通常依据公司的内部规章制度或劳动合同中的相关约定来确定，旷工工资扣除一般按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算。
1.如果员工的日工资为200元，旷工3天，则扣除的旷工工资为600元。
2.如果员工的旷工行为对公司造成了经济损失，公司还有权根据劳动合同的约定要求员工进行赔偿。
二、
旷工赔偿和解除合同规定
1.当员工的旷工行为达到一定程度，符合公司规定的解除劳动合同的条件时，公司有权与员工解除劳动合同。
2.如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
3.赔偿的金额和方式需依据劳动合同的约定或公司的内部规章制度来确定。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、
法律对旷工工资扣除的规定
文庄律师网提醒，虽然我国法律上对员工旷工没有做出直接的规定，但实践中用人单位通常会依据内部规章制度或劳动合同的约定来扣除旷工员工的工资。
1.《工资支付暂行规定》等相关法律法规的原则，确保扣除的合法性和合理性。
2.扣除的旷工工资应仅限于员工旷工期间的工资，且扣除的金额和方式需符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
3.对于员工因旷工给公司造成的经济损失，公司也有权要求员工进行赔偿，但赔偿的金额和方式同样需遵循法律法规的原则。
