导读：
建筑工伤骨折赔付流程是需经就医、报告工伤、申请工伤认定、劳动能力鉴定及申领待遇等步骤。单位未提工伤认定的，职工或近亲属等可提出申请。完成认定与鉴定后，依伤残等级享受保险待遇。
一、
建筑工伤骨折赔付流程
建筑工伤骨折赔付流程：
1.受伤职工应立即就医并保存好所有与工伤相关的医疗记录和费用凭证。
2.需向所在单位报告工伤情况，单位应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属、工会组织也可直接向社会保险行政部门申请工伤认定。
4.工伤认定完成后，受伤职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，根据伤残等级的不同，将享受相应的工伤保险待遇。
5.赔付流程还包括了申请一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇，这些都需要按照规定的程序和时间节点向社会保险经办机构或用人单位提出申请。
二、
工伤骨折伤残补助标准
工伤骨折的伤残补助标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，伤残补助标准根据工伤职工的伤残等级来确定，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
1.对于一至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为27个月至21个月的本人工资，同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2.对于五至六级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月至16个月的本人工资，并保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月发放伤残津贴。
3.对于七至十级伤残，则只享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
4.若工伤职工因工死亡，其近亲属还可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、
工伤骨折赔付法律依据
文庄律师网提醒你，工伤骨折赔付的法律依据主要是《工伤保险条例》及相关法律法规。
1.该条例明确规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容和程序。
2.在工伤骨折的赔付过程中，无论是工伤认定、伤残等级鉴定还是待遇支付等环节，都需要严格遵循相关法律法规的规定执行。
3.《工伤保险条例》第三十五条至第三十九条详细规定了因工致残被鉴定为不同伤残等级的职工应享受的工伤保险待遇标准和支付方式。
这些规定为工伤骨折的赔付提供了明确的法律依据和保障。同时，各级社会保险行政部门和经办机构也需严格按照法律法规的要求履行职责，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。
