导读：
劳动合同与第三方协议的区别包括签订时间、主体、内容、目的、适用法律。劳动合同毕业后签，双方主体；第三方协议在校签，三方主体。劳动合同明确劳动权利义务，第三方协议是就业意向约定。
一、
劳动合同和第三方协议有什么区别
劳动合同与第三方协议在多个方面存在显著差异，具体如下：
1.两者的签订时间不同，劳动合同是在毕业生毕业后与用人单位正式签订的，而第三方协议则通常在学生在校期间签订。
2.两者的主体也不同，劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，而第三方协议则包含学校、毕业生和用人单位三方。
3.内容方面，劳动合同主要记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证；而第三方协议则侧重于毕业生与用人单位之间的就业意向和学校的推荐意见。
4.两者的目的也有所不同，劳动合同旨在保障劳动关系确立后双方的合法权益，而第三方协议则是毕业生和用人单位关于未来就业意向的初步约定。
5.两者适用的法律也不尽相同，劳动合同主要依据《劳动法》和《劳动合同法》，而第三方协议则更多依据《国家关于高校毕业生就业的规定》和《民法典》等法律法规。
二、
三方协议与劳动法的关联
文庄律师网提醒，三方协议与劳动法之间存在一定的关联，但并非完全等同。
1.三方协议作为毕业生与用人单位之间就业意向的初步约定，虽然具有一定的法律约束力，但其本身并不直接构成劳动关系。
2.而劳动法及其相关法律法规则主要调整劳动关系确立后劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
3.三方协议中的某些条款可能涉及劳动法的相关内容，如工作时间、劳动报酬等，这些条款在劳动关系确立后可能会成为劳动合同的组成部分。
因此，毕业生在签订三方协议时，应关注并了解相关劳动法规定，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应在签订三方协议时遵守劳动法的相关规定，避免产生不必要的法律风险。
