导读：
离职补偿金计算标准规定是依据工作年限支付：满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。最高年限不超过12年。
一、
离职补偿金计算标准有哪些规定
离职补偿金的计算标准依据《劳动合同法》等相关法规有着明确的规定，具体如下：
1.离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.如果工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者在离职时能够获得与其工作年限相匹配的合理补偿，计算经济补偿的年限最高不超过十二年，这也是对补偿金额度的合理限制。
二、
离职补偿金的工作年限计算
文庄律师网提醒你，在计算离职补偿金时，工作年限的计算是一个重要环节。
1.工作年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即使双方未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。
2.如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但期间签订了多份劳动合同，工作年限应连续计算，不受劳动合同更换的影响。
这一规定确保了工作年限计算的连续性和公平性，保障了劳动者因长期服务而应得的离职补偿。
三、
离职补偿金月工资如何确定
离职补偿金的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一规定明确了月工资的计算范围和标准，避免了因工资波动或异常值对补偿金计算造成的不公平影响。
1.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2.规定既保障了高收入劳动者的合法权益，又防止了因过高工资导致的企业负担过重问题。
