导读：
打电话投诉拖欠工资有用，但效果有限。建议投诉后继续跟进，前往劳动监察或申请劳动仲裁，保障权益。用人单位需在规定时间内全额支付拖欠的工资报酬。
一、
打电话投诉拖欠工资有用吗
打电话投诉拖欠工资是有用的，但其实际效果相对有限。投诉的初衷是希望通过官方渠道促使公司尽快支付拖欠的工资，但实际操作中，电话投诉往往只是第一步，后续可能还需配合更多的行动和程序。
劳动者在打电话投诉后，建议继续跟进，如直接到当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的权益得到有效维护。
二、
单位拖欠工资的赔偿方式
文庄律师网提醒，当用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿方式包括：
1.用人单位需在规定时间内全额支付拖欠的工资报酬；
2.根据法律规定，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
3.若用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，且逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；
4.若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额部分。
三、
如何处理拖欠工资问题
面对拖欠工资的问题，劳动者应采取积极措施维护自身权益。
1.可直接向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据材料。
2.可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。
3.若劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可考虑向法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到保护。
