导读：
公司倒闭后如需开工作年限证明，可准备劳动合同、解除劳动合同证明、工资册复印件等材料，同时要求原单位出具《工龄认定表》，并提供个人社保缴纳证明来证实工龄。
一、
公司倒闭了怎么开工作年限证明
面对公司倒闭的情境，员工需要开具工作年限证明时，可以通过一系列的材料来证实自己的工龄。
1.员工应收集并准备好个人在该公司工作期间的所有相关文件，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同证明以及工资册复印件等。这些文件是证明员工在公司工作年限的直接证据。
2.员工还可以要求原单位填写并加盖公章的《工龄认定表》，以官方形式确认其工作年限。
3.个人社会保险缴纳证明也是证明工龄的重要材料之一，特别是对于那些在不同地方缴纳过社保的员工，需要确保社保记录的完整性和连续性。
二、
公司倒闭哪些材料可证明工龄
在公司倒闭后，员工欲证明其工龄，可依赖多种材料。
1.首要的是录用行政介绍信，这是员工入职时的基本凭证，能够直接证明员工与公司之间的雇佣关系起始时间。
2.员工需准备公司工商营业执照复印件或相关注册登记文件的复印件，并加盖企业公章以确认其真实性。
3.个人社会保险缴纳证明同样不可或缺，它详细记录了员工的社保缴纳情况，是计算工龄的重要依据。
4.劳动合同及解除劳动合同证明、工资册复印件、原单位工资介绍信等材料也能从不同角度佐证员工的工作年限。
5.员工还应提供自己的身份证复印件作为身份确认的必备文件。
三、
倒闭公司工龄计算与补偿规定
文庄律师网提醒您，关于倒闭公司的工龄计算与补偿规定，首先需明确的是，当前已不再单独计算工龄，而是统一以社会保险的缴费年限作为衡量标准。
1.当公司倒闭并与员工解除劳动合同时，依照相关法律法规，公司应给予员工一定的经济补偿。
2.该补偿通常基于员工在公司的工作年限及解除劳动合同前的平均工资进行计算。
3.在解除合同之前，员工的工龄（即缴费年限）将被用于确定其应得的经济补偿数额。
4.解除合同后，员工个人继续缴纳的养老保险将与此前的缴费记录合并计算，以确保其社保权益的连续性和完整性。
