导读：
与原单位解除劳动关系证明应由用人单位出具，需载明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限，并加盖公章确认法律效力。这一步骤不仅是法律对用人单位的要求，也是求职者在办理离职手续时应当主动争取的权益。
一、
与原单位解除劳动关系证明怎么写
面对求职过程中可能需要提供的与原单位解除劳动关系的证明，求职者应明确其撰写要点。
1.根据规定，这份证明应由用人单位出具，并详细载明劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位以及在单位的工作年限等关键信息。
2.具体操作时，求职者可要求原单位在一张A4纸上明确列出上述内容，并加盖单位公章以确认其法律效力。
这一步骤不仅是法律对用人单位的要求，也是求职者在办理离职手续时应当主动争取的权益。
二、
解除劳动关系的条件有哪些
文庄律师网提醒您，解除劳动关系的条件分为用人单位解除合同的条件和劳动者解除合同的条件两大类。
1.用人单位解除合同的条件：
（1）直接解除：当劳动者存在不合格、严重违纪、给企业造成重大损害或被追究刑事责任等情形时，用人单位可直接解除劳动合同，无需预告。
（2）预告解除：若劳动者患病或非因公负伤后无法胜任原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任，或企业因客观情况变化无法履行合同且双方协商不成时，用人单位可提前30天书面预告后解除合同。
（3）裁员解除：在企业濒临破产整顿或生产经营严重困难时，符合法定条件并履行相应程序后，用人单位可进行裁员。
2.劳动者解除合同的条件：
（1）预告解除：一般情况下，劳动者需提前30天以书面形式预告用人单位后解除合同。
（2）即时解除：在试用期内、用人单位存在违法用工行为（如暴力、威胁、限制人身自由、未支付劳动报酬或提供劳动条件等）时，劳动者可随时通知用人单位解除合同。
