导读：
就业协议书签了不一定要去。就业协议书非强制性法律文件，签了不意味着必须去该单位。但若协议中有违约责任等条款，擅自违约可能要承担法律责任。
一、
就业协议书签了一定要去吗
面对就业协议书签订后是否一定要去的问题，答案并非绝对。
1.就业协议书本身并非强制性的法律文件，其主要目的是方便高校对应届生的就业情况进行管理，并作为用人单位确认应届生信息可靠的依据。
2.即使签订了就业协议书，也并不意味着必须前往该单位工作。
3.需要注意的是，如果协议书中明确规定了违约责任或其他相关条款，并且双方已签字确认，那么任何一方在未经对方同意的情况下擅自违约，都可能需要承担相应的法律责任。
二、
就业协议书是否必须签订
文庄律师网提醒，就业协议书并非必须签订的文件。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而就业协议书并不等同于劳动合同。
2.劳动者与用人单位之间确定劳动关系的关键在于双方是否签订了书面劳动合同，而非是否签订了就业协议书。因此，从法律层面来看，就业协议书并非必须签订的。
三、
就业协议书的主要内容有哪些
就业协议书的内容涵盖了多个方面，以确保双方权益的明确和保护。具体来说，就业协议书的内容主要包括：
1.毕业生的个人信息（如姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式）；
2.用人单位的基本信息（如名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地）；
3.工作相关的具体条款（如工作地点、工作岗位）；
4.户口迁移相关事宜（如户口迁入地）；
5.以及双方约定的其他重要事项，如违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。
这些内容的详细规定有助于明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
