导读：
北京最低工资一般不是扣除五险以后得到的工资。《最低工资规定》未明确是否剔除五险一金，北京最低工资是否已扣除五险，需参照当地政策。
一、
北京最低工资是扣除五险以后得到的工资吗
北京最低工资通常不是扣除五险后的工资。
1.根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除特定项目后，应不低于当地最低工资标准。
2.特定项目包括延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3.规定中并未明确提及是否剔除“五险一金”，因此关于最低工资标准是否包含五险一金，各地的具体规定可能有所不同。
4.在北京，需根据当地的相关政策来确定最低工资是否已扣除五险。
二、
北京最低工资包含哪些部分
文庄律师网提醒您，北京的最低工资包含部分主要由以下几个方面组成：
1.计时工资和计件工资，这两类通常被视为基本工资；
2.奖金、津贴和补贴也是最低工资的重要组成部分；
3.虽然加班加点工资在某些情况下会被支付，但它并不包含在最低工资的计算之内，除非它是劳动者正常工作时间内的稳定收入；
4.一些特定条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，是被排除在最低工资组成之外的。
三、
试用期工资与最低工资关系
在试用期工资与最低工资的关系上，我国法律有明确规定。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
