导读：
员工签了离职申请还能申请赔偿。如用人单位违法解除或终止合同，员工有权要求支付赔偿金。但若双方协商一致且协议明确赔偿事宜，通常不能再要求额外赔偿。
一、
员工签了离职申请还能申请赔偿吗
员工在签署离职申请后，是否能继续申请赔偿，关键在于离职协议的具体内容及是否存在违反法律规定的情况。
1.一般来说，如果离职是双方协商一致的结果，并且协议中明确规定了赔偿事宜，那么员工通常不能再就同一事项要求额外赔偿。
2.如果用人单位在解除或终止劳动合同时违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，即使员工签署了离职申请，也有权依法要求用人单位支付赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工在签署离职申请前，应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到保障。
二、
离职后如何证明口头解除合同
文庄律师网提醒，离职后，如果员工需要证明与用人单位之间存在口头解除合同的情况，可以通过多种方式进行取证。
1.最直接且有效的证据是提供口头解除劳动合同的录音。
这包括在用人单位做出解除决定时即时录音，或在事后与用人单位沟通相关事宜时录音确认。录音内容应清晰、完整地反映用人单位口头解除合同的事实。
2.员工可以提供证明自己不能再履行劳动合同的材料，如用人单位出具的解除合同证明文件、劳动者要求恢复劳动合同履行但被拒绝的证据等。这些材料可以作为录音证据的补充，增强证据的证明力。
3.员工还可以提供工资及社保、公积金被停缴的事实作为间接证据。
虽然这种停止履行并不必然意味着劳动合同已经解除，但它可以证明劳动合同关系发生了某种变化，从而与录音证据及其他辅助证据共同构成完整的证据链。
三、
解除劳动合同后能否再仲裁
解除劳动合同后，员工在赔偿协议上签字后是否还能申请仲裁，主要取决于协议的具体内容及是否存在欺诈、胁迫等无效情形。
1.如果协议是双方自愿达成且内容合法，那么员工在签字后通常不能再就同一争议提出仲裁请求。
因为仲裁协议具有排除司法管辖的效力，一旦双方达成仲裁协议并签字确认，就意味着双方同意将争议提交仲裁机构解决，并放弃向法院起诉的权利。
2.如果员工认为赔偿协议存在欺诈、胁迫等无效情形，或者协议内容显失公平、违反法律规定等，可以在法定期限内向仲裁机构或法院申请撤销或变更该协议。在此情况下，员工仍有权就原争议提出仲裁请求。
3.并非所有劳动争议都需要先经过仲裁程序才能向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
因此，在特定情况下，员工也可以选择直接向法院起诉来维护自己的合法权益。
