导读：
公司更换劳动合同员工可以拒签。劳动合同的变更需双方协商一致，单方面变更无效。员工可拒绝不符自身利益的变更，且变更应采用书面形式，以确保双方权益。
一、
公司更换劳动合同员工可以拒签吗
面对公司更换劳动合同的情况，员工确实有权选择拒签。这是因为劳动合同的变更应当基于用人单位与劳动者双方的协商一致。
1.如果公司单方面更换劳动合同，而未经员工同意，原则上这种变更是无效的。
2.员工有权根据自己的意愿，对不符合自己利益或工作条件的劳动合同变更提出拒绝。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当采用书面形式，确保双方权益的明确和保障。
二、
劳动合同变更需协商一致吗？
文庄律师网提醒，劳动合同的变更确实需要用人单位与劳动者双方协商一致。
1.这是基于劳动法的基本原则，即保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。任何一方单方面变更劳动合同的行为，都是对另一方权益的侵犯，原则上应认定为无效。
2.在劳动合同需要变更时，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，确保双方对变更内容达成一致意见，并以书面形式进行确认。
三、
劳动合同无效情形及处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同存在以下情形之一时，将被认定为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对于无效的劳动合同，劳动者和用人单位可以直接申请劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
1.一旦劳动合同被确认为无效，双方应当停止履行该合同，并根据实际情况进行妥善处理。
2.如果双方还想继续建立劳动关系，可以重新签订合法有效的劳动合同。
3.对于劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
