导读：
劳动合同签订10年可以辞职。劳动者在合同期内有权辞职，需提前三十日书面通知用人单位，完成后可解除劳动合同，且不构成违约。如未提前通知直接离职，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。
一、
劳动合同签订10年可以辞职吗
对于劳动合同签订10年的情况，劳动者在合同期内是拥有辞职权利的。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这一程序完成后，即可解除劳动合同。
2.即便劳动合同期限为十年，劳动者仍然可以依法提出辞职，且此行为并不构成违约。
同时，如果劳动者未遵循提前通知的程序而直接离职，可能会给用人单位带来一定的经济损失，此时用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、
签10年劳动合同辞职流程？
文庄律师网提醒，签订10年劳动合同的员工在决定辞职时，应遵循以下流程：
1.员工应提前30天将书面的《辞职报告》提交至人事行政部，并领取离职手续表。
2.按照离职手续表上的步骤逐一办理相关手续，包括获得部门负责人及（如适用）总经理的签字确认、归还工作证、员工手册、工作服及办公用品等，并由财务部核实是否存在财务上的拖欠。
3.在获得所有必要的签名后，人事行政部将出具解除劳动合同的决定，并办理相关的社会保险、公积金等手续。
4.人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。
这一过程确保了双方权益的妥善处理。
三、
10年劳动合同期内辞职权益？
在10年劳动合同期内，劳动者辞职时享有相应的权益保障。
1.劳动者有权依据《劳动合同法》的规定提前通知用人单位并解除劳动合同，无需承担违约责任。
2.在办理离职手续过程中，劳动者应确保自身权益不受侵害，如要求用人单位结清工资、奖金、福利等应得报酬，以及确保社会保险、公积金等个人权益得到妥善处理。
3.如因用人单位原因导致劳动者权益受损，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，在10年劳动合同期内辞职的劳动者应充分了解自身权益并妥善维护。
