劳动用工备案有什么用途

导读：

劳动用工备案主要用于构建劳动用工信息数据库，确保劳动关系的合法性与透明度，为政府管理提供数据支持，全面掌握劳动用工情况，为政策制定提供依据，并可督促签订劳动合同，维护双方权益，减少劳动争议。

一、

　　劳动用工备案的主要用途在于构建全国性的劳动用工信息基础数据库，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享。

　　1.这一制度旨在确保用人单位与职工之间劳动关系的合法性与透明度，为政府宏观管理和市场监管提供数据支持。

　　2.具体来说，劳动用工备案有助于全面掌握用人单位劳动用工的存量、变量以及劳动合同的签订情况，为制定劳动保障政策提供决策依据。

　　3.通过备案制度，可以动态掌握用人单位劳动合同签订的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，从而维护职工与用人单位双方的合法权益。

　　4.备案后的劳动合同更具法律效力，有助于减少劳动争议，保障劳动关系的和谐稳定。

二、

如何进行劳动用工备案

　　进行劳动用工备案，用人单位需遵循以下步骤：

　　1.自招用或续订劳动合同之日起30日内，用人单位应携带相关材料到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理备案手续。

　　2.备案信息应包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，以及招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间等。

　　3.若用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更，或用人单位注销，也需在规定时间内办理相应的变更或注销手续。

　　4.为方便用人单位，各级劳动保障行政部门可提供直接备案、邮寄备案和网络备案等多种方式。

　　5.用人单位可根据实际情况选择适合的备案方式。

　　6.劳动保障行政部门将加强对劳动用工备案情况的监督检查，建立职工查询举报渠道，确保备案内容的真实性和准确性。

劳动用工备案有什么用途第1张

三、

　　文庄律师网提醒，劳动用工备案的重要性不言而喻。

　　1.它是构建和谐社会劳动关系的重要基石，有助于维护职工与用人单位双方的合法权益。通过备案制度，政府可以全面掌握劳动用工的实际情况，为制定和调整劳动保障政策提供科学依据。