导读：
拖欠工资该举报可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意一年内提出书面申请。仲裁不满可向法院诉讼或申请强制执行。
一、
拖欠工资该怎样举报
当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先应尝试与雇主进行协商，寻求和平解决。若协商无果，劳动者可通过多种法律途径来维护自身权益。
1.劳动者可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，这是最直接且有效的途径之一。
2.劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，以免错过时效。
3.若仲裁结果仍不能令人满意，劳动者还可通过诉讼途径解决，包括向法院提起诉讼或申请强制执行仲裁裁决。
二、
拖欠工资有哪些法律后果？
文庄律师网提醒，拖欠工资的法律后果是严重的，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
2.若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求支付逾期不支付的赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的50%以上、100%以下。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
三、
劳动者如何维权追讨工资？
劳动者在追讨工资时，可以采取多种措施来维护自身权益。
1.劳动者可以向劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报用人单位的拖欠行为，寻求行政部门的帮助和支持。
2.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
3.若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
4.在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并有权要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这些措施为劳动者提供了多种维权途径，帮助他们有效追讨被拖欠的工资。
