导读：
面对用人单位违法，劳动者首先可拨打12333劳动保障咨询热线举报。其次，可联系单位所在地区县劳动局进行具体投诉。同时，登录劳动保障部门官网在线举报或携带相关证据材料实地举报也是可选方式。
一、
如何投诉用人单位违法
面对用人单位的违法行为，劳动者有多种途径进行投诉。
1.可以直接拨打全国统一的劳动保障咨询电话12333进行举报，这是最直接且便捷的方式之一。
2.劳动者还可以选择拨打单位所在地的区县劳动局电话进行具体投诉，这样有助于更直接地对接到负责处理此类问题的部门。
3.劳动者还可以登录当地劳动保障部门的官方网站进行在线举报，提交相关证据和投诉内容。
4.如果条件允许，劳动者也可以直接携带身份证明、劳动证明、以及收集到的证据材料，前往当地劳动保障部门的办公地点进行实地举报。
5.除了上述方式，劳动者还可以根据具体情况选择其他合适的投诉渠道。
二、
劳动投诉需准备哪些材料？
文庄律师网提醒，在进行劳动投诉时，为了确保投诉的有效性，劳动者需要准备一系列必要的材料。
1.必须提供投诉人或举报人的投诉登记表或举报内容，这是投诉的基本依据。
2.投诉人或举报人的身份证复印件也是必不可少的，用于核实投诉人的身份。
3.考勤记录作为劳动关系的直接证据，对于证明用人单位的违法行为具有重要意义。
4.如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者还需要提供拖欠工资的花名册，并要求拖欠单位负责人签名摁手印以确认其真实性。
5.与投诉案件相关的其他材料，如施工协议、施工合同等，也应一并提交，以便劳动部门全面了解案情。
6.对于集体投诉的情况，推荐代表还需要提交由全体投诉人签章的推荐委托文书，以证明其代表身份和投诉意愿。
三、
投诉用人单位的法律依据？
投诉用人单位的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
1.根据该法第八十五条的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
这一条款明确了劳动行政部门在维护劳动者权益、监督用人单位行为方面的职责和权力。
2.第八十六条还规定了劳动行政部门监督检查人员执行公务时的权力和义务，包括有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况、查阅必要的资料、对劳动场所进行检查等。
这些法律规定为劳动者投诉用人单位提供了坚实的法律支持和保障。
