导读：
公司对员工罚款不合法，只有行政机关、司法机关等有明确授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权，公司无权对员工罚款，否则对劳动者是不公平的。
一、
公司对员工罚款是否是合法
公司对员工罚款是不合法的。
1.根据相关法律法规，只有行政机关、司法机关等有明确授权的主体才能对公民的财产行使经济处罚权，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
2.企业行使经济处罚权，特别是以剥夺劳动者的经济利益为代价的罚款行为，对劳动者是不公平的。如果公司对员工进行罚款，这种行为是不合法也不合理的。
二、
物业公司有权对员工罚款吗
文庄律师网提醒您，物业公司作为服务性企业，其管理权限通常限于物业服务合同所约定的范围。
1.在法律上，物业公司并没有对员工进行行政罚款的权力。这是因为行政罚款是行政机关对违反行政法规的行为所采取的处罚措施，而物业公司并非行政机关。
2.如果物业公司在员工守则或相关管理制度中规定了相应的经济处罚措施（如扣除工资），那么这些规定可以在不违反法律法规的前提下作为对员工的一种约束。
3.《中华人民共和国行政处罚法》第十二条明确规定了行政处罚的设定权限。物业公司作为非行政机关，自然无权设定行政处罚。
三、
公司不签劳动合同是否违法
1.员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。这一规定是保障劳动者权益的重要措施之一。如果公司未与员工签订劳动合同，那么将承担相应的法律责任。
2.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动合同作为调整劳动关系的基本法律形式，具有明确双方权利义务、促进劳动力资源合理配置、避免或减少劳动争议等多重作用。
因此，公司不签劳动合同的行为不仅违法，还可能给自身带来不必要的法律风险和成本。
