导读：
公司单方面调整薪资结构时，员工因此离职的，可以要求相应的经济补偿，补偿金额通常依据员工的工作年限和工资水平来计算。补偿金标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、
公司单方面调整薪资结构怎么赔付
公司单方面调整薪资结构，员工可以要求公司恢复原薪资结构或者进行合理的补偿。具体赔付方式可能包括但不限于以下几种：
1.恢复原薪资结构：员工可以要求公司撤销调整，恢复到原来的薪资结构。
2.经济补偿：如果公司坚持调整，员工可以要求相应的经济补偿，补偿金额通常依据员工的工作年限和工资水平来计算。
二、
单方面调岗降薪的法律依据
文庄律师网提醒您，单方面调岗降薪的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。根据该法，企业有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位和薪资，但这必须符合法律规定的条件和程序。
1.调岗降薪必须符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和薪资标准，企业单方面调岗降薪可能构成违约行为。
2.调岗降薪必须合理且合法。企业不能随意调整员工的工作岗位和薪资，而应当基于合理的理由和程序进行。
例如，企业可以根据员工的工作表现、市场变化等因素进行调整，但必须确保调整后的岗位和薪资符合法律规定和行业标准。
3.调岗降薪必须经过员工的同意。企业不能单方面决定员工的调岗降薪事宜，而应当与员工进行协商并取得其同意。如果员工不同意调岗降薪，企业不能强制执行该决定。
