导读：
公司清算时，若导致劳动合同无法履行，则需向员工发放补偿金。根据《劳动合同法》规定，因公司破产、吊销执照等原因终止劳动合同时，必须支付经济补偿。
一、
公司清算要给员工发补偿金吗
面对公司清算的情境，如果这一行为导致劳动合同无法继续履行，公司确实需要向员工发放补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条明确规定，当劳动合同因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形而终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
二、
公司清算为何要给员工补偿
公司清算时给予员工补偿，主要基于公平与正义的原则，以及对劳动者劳动贡献的认可与回报。
1.当公司因经营不善或其他原因需要进行清算，并导致劳动合同无法继续履行时，员工往往面临失业的风险。
2.为了保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，法律规定公司需向员工支付经济补偿，以减轻其因失业而遭受的经济损失。
三、
公司清算补偿员工的法律依据
文庄律师网提醒您，公司清算补偿员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.该法第四十四条列举了劳动合同终止的多种情形，其中包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等与公司清算相关的情形。
2.第四十六条则明确规定了在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.《中华人民共和国公司法》第一百八十六条也对清算程序进行了规范，明确了清算期间公司财产的分配顺序，其中就包括支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
