导读：
公司解散时，员工离职不需要主动提出离职，公司解散会导致劳动合同自动终止，员工与公司的劳动关系自动结束。但公司需支付经济补偿金以保障员工权益。
一、
公司解散员工怎么离职
面对公司解散的情况，员工不用提出离职。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同将自动终止。
1.员工无需主动提出离职，而是随着公司的解散，其与公司之间的劳动关系自动结束。
2.公司仍需依据法律规定，向员工支付相应的经济补偿金，以确保员工的合法权益得到保障。
二、
解散员工辞退经济补偿规定
文庄律师网提醒您，在公司解散并导致劳动合同终止时，经济补偿是员工应得的权益之一。
根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1.具体补偿标准按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在公司解散后能够得到合理的经济补偿，以减轻其因此而产生的经济压力。
