导读：
没签合同算工龄。即使未签订书面劳动合同，只要存在实质性的劳动力雇佣关系并实际投入工作，该时期就应计入工龄。工龄体现了劳动者的工作经验和贡献。
一、
没签合同算不算工龄
在探讨没签合同是否算作工龄时，我们需要明确一点：工龄的计算并非仅仅依赖于劳动合同的签订。
1.劳动力的雇佣关系并非始于书面劳动合同的签订，而是自劳动者实际投入工作之时起即生效。
2.即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者确实参与了工作并存在实质性的劳动力雇佣关系，那么这段时期都应被计入其工龄之内。
3.工龄作为劳动者投入工作的时间长度，直接反映了劳动者的工作经验和对企业、社会的贡献。
二、
没签合同离职可申请双倍工资吗
文庄律师网提醒，当劳动者在未签订书面劳动合同的情况下选择离职时，他们是否有权申请双倍工资呢？
1.根据《劳动合同法》第八十二条的明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
2.这意味着，即使劳动者主动离职，他们仍然可以就未签订劳动合同这一事实要求用人单位支付相应的双倍工资。
3.需要注意的是，这一权利的前提是劳动者与用人单位之间存在实际意义上的劳动关系，且用人单位未能按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。
三、
没签合同工龄如何计算
在没有签订书面劳动合同的情况下，工龄的计算主要依赖于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动力雇佣关系。
1.劳动力雇佣关系的起始并非仅限于书面合同的签订，而是自劳动者实际参与工作之时起。
2.在计算工龄时，应重点考虑劳动者实际投入工作的时间长度，并参考其他相关证据（如工资支付记录、工作证明等）来确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3.可以参照养老保险的缴纳时间作为事实劳动关系的有力证明，从而更加准确地计算出劳动者的工龄。
