导读：
公司确实有权开除员工，但这并非毫无限制，需要符合特定的情况。公司需依据法律规定和合同条款，在员工违反规定或不符法定条件时行使此权利。
一、
公司有权开除员工么
公司确实有权在特定情况下开除员工。这一权利并非无限制的，而是基于一系列的法律规定和合同条款。在员工触犯公司条规或不符合某些法定条件时，公司可以行使这一权利。
二、
何时公司可开除员工
文庄律师网提醒你，公司可以在以下情况下开除员工：
1.当员工在试用期间被证明不符合公司的录用条件时；
2.员工严重违反公司的规章制度；
3.员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故；
4.如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，公司也有权开除员工。
5.如果员工因违反法律规定导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。
三、
公司开除员工的法律依据
公司开除员工的法律依据主要来自于《劳动合同法》。
1.根据第三十九条，列出了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，这些情形均与公司开除员工的权利密切相关。
2.根据第四十七条，公司需要按照员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
3.如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照该法第八十七条的规定，支付双倍的赔偿金。
这些规定为公司开除员工提供了明确的法律依据，同时也保护了员工的合法权益。
