导读：
公司解除劳动合同合法的情况包括劳动者试用期不合格、严重违规、失职舞弊、双重劳动关系且影响工作、合同无效或被追刑责，公司可依法解除合同。
一、
什么情况下公司解除劳动合同是合法的
在探讨公司解除劳动合同的合法性时，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以在以下情况下合法解除劳动合同：
1.当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时；
2.劳动者严重违反公司的规章制度；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5.因特定情形导致劳动合同无效；
6.劳动者被依法追究刑事责任。
这些情况均为公司合法解除劳动合同的明确法律依据。
二、
违法解除劳动合同的后果
文庄律师网提醒，当公司违法解除劳动合同时，劳动者享有多种救济途径。
1.如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
2.如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
3.具体来说，违法解除劳动合同的赔偿金是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止公司滥用解雇权。
三、
合法解除与违法解除的区别
合法解除与违法解除劳动合同的主要区别在于其依据和后果。
1.合法解除是基于《劳动合同法》等法律法规的明确规定，公司在符合一定条件下可以依法解除劳动合同，无需承担额外的法律责任。
2.而违法解除则是公司违反法律规定，擅自解除劳动合同，此时劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3.从法律后果上看，合法解除不会导致公司承担额外的法律责任，而违法解除则可能导致公司面临法律纠纷和经济赔偿。
因此，公司在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解除的合法性。
