导读：
公司辞退员工时，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。有疑问时，可寻求律师帮助，律师将提供专业法律意见，并协助协商或提起劳动仲裁或诉讼。
一、
公司辞退员工如何赔偿找律师解答
1.当公司辞退员工时，公司辞退员工必须具备法定事由，并在履行提前通知义务或支付代通知费后方可解除劳动合同。如果公司未能遵守这些规定，就属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
2.在这种情况下，员工可以寻求律师来解答疑惑和了解自己的权益和赔偿金额。
如果员工对赔偿金额或相关程序有疑问，律师将提供专业的法律意见，并帮助员工与公司进行协商或提起劳动仲裁或诉讼。
二、
公司不能辞退员工的情况
文庄律师网提醒您，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在一些情况下公司不能辞退员工。这些情况包括：
1.员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2.员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6.以及其他法律、行政法规规定的情形。
在这些情况下，公司不能随意辞退员工，否则将承担法律责任。员工在面对此类问题时，可以了解相关法律法规并维护自己的合法权益。
三、
被公司辞退找律师解答流程
当员工被公司辞退时，如果认为公司的辞退行为违法或存在疑问，可以寻求律师的帮助。以下是被公司辞退找律师解答的一般流程：
1.了解基本情况：员工需要向律师提供关于辞退事件的基本情况，包括辞退原因、时间、赔偿金额等。
2.分析法律问题：律师将根据员工提供的信息分析法律问题，包括公司辞退行为的合法性、员工的权益和赔偿金额等。
3.提供法律意见：律师将向员工提供专业的法律意见，包括员工的权益、赔偿金额的计算方法、如何与公司协商或提起劳动仲裁或诉讼等。
4.协助解决纠纷：如果员工决定与公司协商或提起劳动仲裁或诉讼，律师将协助员工准备相关证据和材料，并代表员工参与协商或诉讼过程。
在整个过程中，律师将为员工提供专业的法律支持，确保员工的权益得到充分保障。
