导读：
到手工资少于最低标准是不合法的。劳动者的实发工资必须高于或等于当地最低工资标准，包括基本工资、奖金等。如工资低于标准，可向劳动行政部门举报并要求补差额或赔偿。
一、
到手工资少于最低标准
到手工资少于最低标准是不合法的。
1.根据劳动法的规定，劳动者的实发工资应该高于或等于当地的最低工资标准。到手工资通常包括基本工资、奖金、绩效等部分，而基本工资可以低于最低工资，但实发工资总额必须高于最低工资标准。
2.如果发现到手工资少于最低标准，劳动者有权向劳动行政部门进行举报投诉，并要求补发差额或申请赔偿金。
二、
工资低于最低标准如何处罚？
文庄律师网提醒，当劳动者的工资低于最低标准时，劳动行政部门将会采取相应的处罚措施。
1.会责令用人单位限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
2.如果用人单位在限期内仍未补发工资，将会责令其支付赔偿金。赔偿金的数额根据欠付数额占最低工资标准的比例而定，最高可达欠付数额的111%。
3.如果用人单位在规定的期限内仍未履行补发工资或支付赔偿金的义务，劳动行政部门还可以根据情节，按每欠一人次处以欠付数额2～5倍的罚款。
这些处罚措施旨在保障劳动者的合法权益，确保他们的工资不低于最低标准。
三、
到手工资包括哪些部分？
到手工资通常包括基本工资、奖金、绩效等部分。
1.基本工资是劳动者在劳动合同中约定的基本薪酬，是劳动者收入的主要组成部分。
2.奖金则是根据劳动者的业绩、表现等给予的额外奖励，可以激励劳动者更好地完成工作任务。
3.绩效则是根据劳动者的工作成果、贡献等给予的薪酬，是对劳动者工作表现的一种认可。需要注意的是，虽然基本工资可以低于最低工资标准，但实发工资总额必须高于最低工资标准。
4.工资结构中的其他部分如津贴、补贴等也可能影响到手工资的总额。
因此，在了解到手工资的具体构成时，劳动者需要仔细查看劳动合同和相关规定。
