导读：
工伤达不到十级，员工仍有权要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》，即便未达到具体工伤等级，因工作受到的伤害也应得到补偿和保障。
一、
工伤达不到十级怎么办
1.当工伤经评估后达不到十级时，受伤员工仍然有权要求用人单位支付相应的医疗费用、停工留薪期工资以及交通费用等。
2.虽然未能达到工伤的某一具体等级，但员工因工作而遭受的伤害仍然应得到相应的补偿和保障。在此情况下，员工可以依据《工伤保险条例》的相关规定，与用人单位协商处理相关事宜。
二、
工伤不到十级有哪些补偿
文庄律师网提醒，对于工伤未达到十级的员工，其补偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资和交通费用等。
1.员工因工作受伤后，可在签订服务协议的医疗机构接受治疗，其治疗费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
2.员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。
三、
工伤不到十级法律依据是什么
工伤不到十级的法律依据主要是《工伤保险条例》。
1.该条例第三十条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.条例还规定了工伤职工的其他相关待遇，如伙食补助费、交通食宿费用等。
这些规定为工伤未达到十级的员工提供了明确的法律保障和补偿依据。
