导读：
续签劳动合同之前的合同不需要给公司，原劳动合同属员工个人保管，新合同签订后原合同自动失效。但员工应妥善保管好合同，以备将来可能发生的纠纷或需要。
一、
续签劳动合同之前的合同需要给公司吗
在续签劳动合同的过程中，通常不需要将之前的合同交给公司。这是因为原劳动合同属于员工的个人保管范畴，任何个人和组织都无权干涉其保管和使用。
1.当新的劳动合同签订后，原劳动合同自动失效，因此也没有必要上缴。
2.如果单位要求员工上缴之前的劳动合同，这可能意味着单位在某些方面存在违约或不合规的行为，需要员工保持警惕。
3.虽然不需要将原劳动合同交给公司，但员工应妥善保管好自己的合同，以备将来可能发生的纠纷或需要。如有必要，员工可以复印一份自留，以备后用。
二、
劳动合同到期公司可否不续签
文庄律师网提醒，当劳动合同到期时，公司有权选择不续签劳动合同。
1.如果公司选择不续签劳动合同，并且不符合《劳动合同法》中规定的例外情况，那么公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付相应的经济补偿。
2.经济补偿的具体计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、
劳动合同到期不续签的补偿
当劳动合同到期而公司选择不续签时，公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式和标准已在上一部分中详细说明。
1.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.如果公司未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
