导读：
单位的年假不让在过年时间请合法。单位可根据生产需要及职工意愿安排年假，过年期间不休年假不一定违法。但若单位长期无理拒绝休假请求，则可能侵犯职工休假权。
一、
单位的年假不让在过年时间请合法吗
单位的年假不让在过年时间请合法。
1.我们需要明确的是，带薪休假是每一位职工的正当权利，这一点不容侵犯。
2.根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业确实有权利根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3.但这也意味着，如果单位出于维护正常生产秩序的需要，不批准员工在过年时间休年假，这种做法并不直接构成违法。
4.如果单位长期无理拒绝员工的休假请求，就可能涉及到对职工休假权利的侵犯，需要引起职工的注意并寻求法律援助。
二、
年假未休可以折算成钱吗
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在经职工同意后，如果未能安排职工休年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.这意味着，员工的年假如果未能休假，是可以折算成钱来补偿的。但需要注意的是，这里的“日工资收入”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
三、
年假未休如何处理及特殊情况
1.对于年假未休的情况，除了可以折算成钱来补偿外，员工和单位还有其他的处理方式。
2.有些单位可能选择在下一个年度内为职工安排补休，这样就可以把今年的年假和明年的年假连在一起休，多休几天。
3.但需要注意的是，这种跨年度安排年休假的做法只能跨一个年度，不能跨多个年度。
4.还有一些特殊情况需要注意。根据国务院的规定，如果职工在当年出现了某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等，那么这些职工就不能再休年假了。
文庄律师网提醒，这些情况需要员工和单位都提前了解和注意，避免在休假问题上产生纠纷。
