导读：
公司解散后员工没有合同，可要求公司承担责任，包括补缴社保、支付经济补偿金等。如未签劳动合同，员工还可主张双倍工资及代通知金。
一、
公司解散后员工没有合同怎么办
公司解散后员工没有合同，员工仍可依法要求公司承担相应的责任。
1.员工可以要求公司补缴社保，并支付因公司解散而应支付的经济补偿金。
(1)经济补偿金的计算依据为员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果员工在仲裁时效内，还可主张公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。若公司未提前一个月书面通知解除合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、
没签劳动合同有哪些影响？
没签劳动合同对双方都有不利影响。
1.未签订劳动合同可能面临法律责任，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签订劳动合同也可能导致用人单位在劳动关系管理、争议解决等方面处于不利地位。
3.对于劳动者而言，虽然可能获得双倍工资的赔偿，但也可能因缺乏书面合同而在证明劳动关系、维护自身权益时遇到困难。
三、
如何证明无合同的事实劳动关系？
文庄律师网提醒您，在无劳动合同的情况下，要证明事实劳动关系，劳动者可以收集并提供以下证据：
1.工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；
2.缴纳各项社会保险费的记录；
3.用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等；
4.劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
5.考勤记录；
6.其他劳动者的证言等。
这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，从而保障劳动者的合法权益。
