导读：
公司倒闭并非一定不支持两倍赔偿。若公司裁员过程违法，如未提前通知或未优先留用特定劳动者，根据《劳动合同法》，仍需支付双倍经济赔偿金。劳动者应积极维权。
一、
公司倒闭就不支持两倍赔偿吗
公司倒闭并非一定不支持两倍赔偿。
1.若公司在裁员过程中未依法提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或未优先留用特定劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。
2.在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向受影响的劳动者支付双倍经济赔偿金。
因此，公司倒闭并非逃避法律责任的借口，劳动者在面临此类情况时，应积极维护自身权益，通过法律途径寻求公正赔偿。
二、
公司经营不善裁员赔偿规定
文庄律师网提醒您，针对“公司经营不善裁员赔偿规定”的问题，根据《劳动合同法》及相关法规，公司在因经营不善需裁员时，应遵守严格的程序和规定。
1.公司应提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见。
2.裁员方案需向劳动行政部门报告，并获得批准。
3.在裁员过程中，公司应优先留用特定类别的劳动者，如长期合同工、无固定期限合同工等。
4.对于被裁员的劳动者，公司应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若公司未遵守上述规定，则可能面临违法解除劳动合同的指控，并需支付双倍经济赔偿金。
三、
公司合并裁员员工如何补偿？
关于“公司合并裁员员工如何补偿”的问题，首先需明确的是，公司合并导致的裁员同样需要遵循《劳动合同法》及相关法规的规定。
1.在合并过程中，若公司决定裁员，则应提前向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。
2.裁员方案需向劳动行政部门报告，并优先留用特定类别的劳动者。
3.对于被裁员的员工，公司应根据其在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准与经营不善裁员时相同。即每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
4.若公司合并后重新招用人员，应在同等条件下优先招用被裁减的人员。
些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在公司合并等重大变化中能够得到公平合理的补偿。
