导读：
违法解除劳动合同的经济赔偿金是依据《劳动合同法》规定的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若用人单位违法解除，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
一、
违法解除劳动合同经济赔偿金是怎么规定的
1.违法解除劳动合同的经济赔偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来计算的。
2.根据第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.若劳动者工作满半年不满一年，按一年计算；若工作不满半年，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
4.在第四十八条中进一步规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
二、
固定期限合同解除的赔偿标准
文庄律师网提醒，对于有固定期限劳动合同的解除赔偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。
1.若双方协商解除，赔偿标准与违法解除劳动合同的经济补偿金相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
2.若用人单位违法解除，则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿。
3.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资三倍，支付的经济补偿金将按三倍月平均工资的标准进行支付，且支付的年限最高不超过十二年。
三、
企业单方解除合同如何确定赔偿金
在企业单方解除合同的情境中，确定赔偿金的关键在于判断解除合同的合法性。
1.若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度或法律法规，公司单方面解除合同则无需支付赔偿金。
2.若公司违法解除合同，如未提前通知或未支付经济补偿金等，则应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
3.在这种情况下，用人单位需严格遵循法律规定的解除劳动合同的条件和程序，以确保自身的合法权益不受损害。
