导读：
劳动者解除与用人单位的劳动关系，可通过双方协商一致或劳动者单方提出。协商一致时，双方商定解除细节；劳动者单方提出时，需提前30天通知，或用人单位违约时可即时解除。
一、
劳动者怎样与用人单位解除劳动关系
劳动者与用人单位解除劳动关系的方式主要有两种：一是双方协商一致解除，二是劳动者单方面提出解除。
1.在双方协商一致的情况下，劳动者与用人单位可以就解除劳动关系的具体事项达成协议，并据此解除劳动合同。
2.而对于劳动者单方面提出解除劳动关系的情况，劳动者需要提前30天通知用人单位，或者在用人单位存在严重违反劳动合同约定或法律法规的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。
二、
用人单位解除劳动关系的条件？
文庄律师网提醒，用人单位解除劳动关系的条件相对较为严格，主要分为两类。
1.不需要提前通知劳动者即可解除的情况，这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
2.需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况，这主要适用于劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。
三、
解除劳动关系有哪些法律依据？
解除劳动关系的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第39条、第40条、第42条和第46条等条款详细规定了劳动者和用人单位解除劳动关系的条件和程序。
1.第39条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，而第40条则规定了用人单位需要提前通知或支付额外工资才能解除劳动合同的情形。
2.第46条还规定了用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金的情形。这些法律规定为劳动者和用人单位在解除劳动关系时提供了明确的法律指导和保障。
