导读：
劳动者签订劳动合同的注意事项有：核实单位基本信息，如法人姓名、地址等，并明确记载于合同；清晰了解并明确表述自身工作内容与地点，以预防潜在纠纷。
一、
劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些
劳动者在签订劳动合同时，需细致审慎，确保自身权益得到保障。
1.要核实单位的基本信息，如法人代表姓名、单位地址、电话等，这些信息可通过查询工商登记信息获取，并应在合同中明确记载。
2.劳动者要清楚自己的工作内容和具体地点，确保在合同中明确表述，防止因工作内容或地点变更而引发纠纷。
二、
合同中应明确的工作内容和地点
合同中明确的工作内容和地点是劳动者权益保护的重要一环。例如，在合同中应明确表述劳动者所从事的具体工作以及工作的具体地点，防止因工作内容或地点变更而引发的劳动争议。
三、
劳动报酬和试用期约定要点
文庄律师网提醒你，劳动报酬和试用期是劳动合同中的重要内容，也是劳动者最为关心的方面。
1.在劳动报酬方面，劳动者应确保合同中的报酬明确、具体，并避免口头约定。
2.对于试用期的问题，劳动者应特别注意法律规定，试用期最长不得超过六个月，且仅约定试用期的合同是无效的。
3.在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
4.劳动报酬的支付方式和支付时间也应在合同中明确，确保劳动者的权益得到保障。
