导读：
拒不支付劳动报酬罪是指雇主或用人单位故意逃避支付劳动者报酬的行为。本文详细解读了该罪的构成要件、法律依据及刑事责任，并提供了劳动者追讨工资的途径。
一、
怎么样才构成拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪是指雇主或用人单位故意逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付的行为。该罪的构成主要需满足以下几个要件：
1.从客体上看，本罪侵犯的是劳动者的合法权益和社会主义市场经济的正常秩序。
（1）劳动者通过劳动应获得相应的报酬，这是其基本权利之一。
（2）劳动报酬的支付也是市场经济中劳动关系的重要组成部分，拒不支付劳动报酬的行为会扰乱市场经济秩序。
2.在客观方面，拒不支付劳动报酬罪表现为以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为。这包括故意拖欠工资、不按时支付加班费、奖金等劳动报酬的情形。
3.本罪的主体为企业和自然人。这意味着无论是企业法人还是自然人雇主，只要符合上述客观要件，都有可能构成拒不支付劳动报酬罪。
4.在主观方面，本罪要求行为人具有故意的心态。即行为人明知应当支付劳动者的劳动报酬，却故意逃避或拒不支付。
二、
法律依据与刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.如果用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、
拖欠工资追讨途径
当劳动者面临被雇主拖欠工资的情况时，可以采取以下途径进行追讨：
1.劳动者可以尝试与雇主进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。这种方式省时省力，有助于双方达成和解。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律进行判决。
需要注意的是，如果用人单位的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者还可以向公安机关报案，由公安机关依法追究刑事责任。
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