导读：
在单位出的工伤现在辞职不干了，员工应确保工伤认定已完成，以便离职后继续享受工伤保险待遇。单位需配合办理离职手续，并支付应得的工伤待遇和补偿。员工需提交工伤认定证明和离职申请。
一、
在单位出的工伤现在辞职不干了有什么说法
1.在单位因工伤导致无法继续工作的员工，在辞职不干时，首先需要明确工伤认定的情况和后续权益保障。
2.根据我国劳动法的规定，工伤员工在医疗期内享有相应的医疗待遇和工伤津贴。若员工在工伤后决定辞职，应首先确保工伤认定已完成，以便在离职后能够继续享受工伤保险的相关待遇。
3.对于工伤员工辞职的情况，单位应积极配合员工办理离职手续，并依法支付员工应得的工伤待遇和补偿。
4.员工也应及时向单位提交工伤认定证明和离职申请，确保自身权益得到保障。
二、
工伤后辞职的权益保障措施
在工伤后辞职的情况下，员工的权益保障主要包括两个方面：一是工伤待遇的享受，二是经济补偿的获得。
1.工伤员工在医疗期内应享有工伤待遇，包括工伤医疗费用、工伤津贴、康复费用等。
（1）员工在辞职后，只要工伤认定仍然有效，就可以继续享受这些待遇。
（2）单位应按时足额支付员工应得的工伤待遇，确保员工的合法权益得到保障。
2.工伤员工在辞职时还有权获得经济补偿。
（1）根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
（2）对于工伤员工来说，若因工伤导致无法继续工作而辞职的，单位应依法支付经济补偿金，以弥补员工因工伤造成的损失。
三、
工伤辞职是否能获得补偿
文庄律师网提醒你，工伤员工在辞职时能否获得补偿，主要取决于工伤认定的情况和劳动合同的约定。
1.若工伤认定已经完成并认定为工伤，员工在辞职时就有权获得相应的工伤待遇和补偿。这些待遇和补偿包括工伤医疗费用、工伤津贴、康复费用以及经济补偿金等。
2.若工伤认定尚未完成或未被认定为工伤，员工在辞职时可能无法获得与工伤相关的待遇和补偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，工伤员工在辞职时应充分了解自身权益和保障措施，确保在离职后能够继续享受工伤保险的相关待遇并获得经济补偿。
